Publication de l’index « Égalité femmes/hommes » pour l’année 2025
TTOM
En application de la loi Avenir Professionnel, notre société publie son index « Égalité femmes/hommes » aboutissant à une note de 91 points sur 100.
Notre note se décompose de la façon suivante :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (31/40 points)
- Écart de répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15 points)
- Parité parmi les plus hautes rémunérations (10/10 points)